30代の転職で年収アップを目指すならどの職種を選ぶべき？

30代の転職で年収アップを目指すなら、これまでの経験を生かして成果を数字で示しやすい職種を選ぶことが重要です。候補になりやすいのは、法人営業、ITエンジニア、プロジェクトマネージャー、コンサルタント、経理・財務などです。

ただし、職種だけで年収が決まるわけではありません。経験年数、担当する顧客や案件の規模、マネジメント経験、業界の利益率、転職先の評価制度によって、提示される年収は変わります。

30代の転職で年収アップを目指しやすい職種

年収アップの可能性だけでなく、これまでの経験とのつながりや、転職後に成果を出せるかを含めて選ぶことが大切です。

営業経験者は、業界や顧客層を変えることで年収アップを狙える場合があります。特に、個人向け営業から法人向け営業へ、大手企業向け営業へ、単価の高い商材を扱う営業へ移ると、これまでの経験を評価される可能性があります。

応募書類では「営業を担当した」と書くだけでなく、次のような数字を示すと、実績が伝わりやすくなります。

営業管理職を目指す場合は、個人の売上だけでなく、チーム全体の目標達成やメンバー育成の実績も重要です。営業経験が浅い場合は、いきなり管理職を目指すより、これまでの顧客層や商材と近い法人営業へ移るほうが、経験を説明しやすいことがあります。

ITエンジニアは、単に「IT業界で働いている」と伝えるより、どの工程を担当し、どの技術を使い、どのような成果を出したかを整理することが大切です。

年収アップの候補になりやすいのは、次のような職種です。

ただし、職種名だけで有利になるわけではありません。開発・運用のどちらを担当したか、要件定義や設計まで関わったか、チームをまとめたかによって評価は変わります。

たとえば、運用経験を持つ人がクラウド移行を担当した場合は、「サーバーを管理した」ではなく、「移行対象の整理、設計、切り替え、障害対応まで担当した」のように、業務範囲と結果を示します。

30代で部下やチームを管理した経験があるなら、プレイヤー職だけでなく、管理職候補やプロジェクト責任者も比較対象に入れます。

評価されやすいのは、役職名ではなく、次のような実際の役割です。

管理職経験があっても、転職先で同じ範囲の権限を持てるとは限りません。求人票で、部下の人数、決裁範囲、担当予算、役職の期待値を確認しておく必要があります。

30代で未経験職種へ移る場合、最初から年収が上がるとは限りません。職種を変えることで経験年数の評価がリセットされ、いったん年収が下がることもあります。

年収アップを目指すなら、完全な未経験転職よりも、現在の経験と新しい職種がつながる選択を検討します。