30代の転職年収中央値は、他の年代と比べてどのくらい？

30代の転職年収中央値は、調査対象や「年収」の定義によって変わるため、一律に「○万円」とは決められません。20代と比べると高くなりやすい一方、40代と比べた順位や差額は、職種・役職・地域・転職回数などで変わります。

30代の転職年収中央値は、他の年代より高いとは限らない

転職年収の中央値とは、転職した人の年収を低い順に並べたとき、真ん中に位置する金額です。平均年収と違い、一部の高年収者の影響を受けにくい指標です。

ただし、30代の転職年収中央値を他の年代と正確に比較するには、同じ調査で集計された数値を見る必要があります。調査会社や集計条件が違う数値を並べると、年代差ではなく、対象者の違いを比較してしまう可能性があります。

年代別の転職年収を比較するときの見方

30代・20代・40代の年収差はどう考えるか

一般的には、経験や担当範囲が広がる30代は、20代より転職年収が高くなりやすい傾向があります。管理職経験や専門スキルがある場合は、30代でも年収が大きく上がることがあります。

一方、40代より30代の中央値が必ず低いとは限りません。40代には管理職や高度な専門職が含まれる一方、未経験職種への転職や役職を離れる転職も含まれるためです。

このため、年代別の中央値だけで「30代は40代より何万円低い」と判断することはできません。比較するなら、同じ職種・地域・役職のデータに絞ることが重要です。

30代の転職年収を自分のケースと比較する方法

自分の転職年収が中央値より高いかを判断するときは、年代だけでなく、転職先で任される仕事と条件をそろえて確認します。

1. 転職前の年収の範囲をそろえる。基本給だけでなく、賞与、固定残業代、各種手当を含むかを確認します。
2. 転職後の提示年収の内訳を確認する。提示額が年収見込みの場合、賞与や業績連動部分が含まれているかを見ます。
3. 同じ職種と役職の中央値を探す。「30代全体」ではなく、職種、業界、地域、役職が近いデータを優先します。
4. 年収以外の条件も比較する。勤務地、残業時間、休日、退職金、在宅勤務、福利厚生などを確認します。
5. 転職後に増える負担を差し引いて判断する。固定残業時間の増加や通勤費の自己負担がある場合、提示年収だけでは有利不利を判断できません。

「30代の転職年収中央値」と自分の年収が違う理由

中央値との差は、年齢だけで決まるものではありません。特に差が出やすいのは、次のような条件です。

• 未経験職種への転職か、経験を生かした転職か
• 一般社員から管理職への転職か
• 資格や専門スキルを業務で使っているか
• 売上、コスト削減、プロジェクト完了などの実績があるか
• 大企業、中小企業、スタートアップのどこへ転職するか
• 都市部など、地域の賃金水準が高い場所へ移るか

したがって、30代全体の中央値を下回っていても、未経験職種への転職や勤務地の変更などに合理的な理由がある場合があります。反対に、中央値を上回っていても、残業や転勤などの負担が大きければ、条件が良いとは限りません。

30代の転職年収中央値を比較するときの結論

30代の転職年収中央値は、20代より高くなりやすいものの、40代との差や具体的な金額は、調査の対象と条件をそろえなければ判断できません。

まずは、比較したいデータが「転職後の決定年収」なのか、「求人の提示年収」なのかを確認してください。そのうえで、30代全体の数字ではなく、職種・地域・役職・経験年数が近い中央値と自分の提示条件を比べるのが適切です。