30代の転職で固定残業代を含む年収はどう確認する？

30代の転職で固定残業代を含む年収を確認するときは、求人票の年収だけで判断せず、基本給・固定残業代・賞与・各種手当を分けて計算します。特に「年収500万円」が固定残業代や業績連動賞与を含む金額なら、毎月確実に受け取れる額は500万円より少ない可能性があります。

内定後は、労働条件通知書や雇用契約書で、固定残業代の金額と対象時間、超過分の支払い、賞与の条件を確認してください。

固定残業代を含む年収は内訳を分けて確認する

固定残業代を含む年収は、次のように分けて考えると判断しやすくなります。

確認項目	確認する内容
基本給	固定残業代を除いた毎月の給与
固定残業代	何時間分か、毎月いくら支給されるか
その他の手当	役職手当、資格手当、住宅手当などの金額と支給条件
賞与	支給の有無、算定基準、前年度実績、業績による変動の有無
超過分の残業代	固定残業代の対象時間を超えた場合に別途支給されるか

求人票に「年収400万円～600万円」「月給30万円以上」と書かれていても、その金額に固定残業代、賞与、変動する手当のどこまでが含まれるかは求人ごとに異なります。

転職先の給与水準を比較するときは、提示年収ではなく、固定残業代を除いた基本給ベースの金額も計算します。

計算の基本は次のとおりです。

固定残業代を除く年間給与＝基本給（月額）×12か月＋固定的に支給される手当の年間合計

賞与がある場合は、支給条件を確認したうえで加えます。ただし、賞与が「業績による」「支給を保証しない」とされている場合は、満額を確定した年収として扱わないほうが安全です。

以下は説明のための仮定例です。

この場合、固定残業代を含む給与の年間額は、次のようになります。

（30万円＋5万円）×12か月＋60万円＝480万円

一方、固定残業代を除いた基本給と賞与だけでは、次の金額です。

30万円×12か月＋60万円＝420万円

この例では、提示年収480万円のうち、年間60万円が固定残業代です。求人票の年収だけで前職と比較すると、基本給の差を見誤る可能性があります。

固定残業代を確認するときは、金額だけでなく、対象となる残業時間と、時間を超えた場合の扱いを確認します。

最低限、次の内容を確認してください。

固定残業代は、実際の残業時間が対象時間より少ない月でも支給される仕組みとして設定されることがあります。一方で、対象時間を超えて働いた場合の割増賃金まで含むとは限りません。超過分の扱いが書かれていない場合は、入社前に会社へ確認しましょう。

最終的な判断では、求人票よりも、内定時に示される労働条件通知書や雇用契約書の記載を確認します。求人票は募集時点の条件であり、職種、勤務地、経験、役職などによって提示条件が変わることがあるためです。

書面では、次のような記載を探します。

「年収には賞与を含む」「年収は見込み額」「固定残業代を含む」といった表現がある場合は、年収の計算に使われている前提を確認してください。

30代の転職では、役職や経験によって給与条件が変わりやすいため、年収の総額だけでなく、給与の安定性と労働時間も比較します。

比較する項目	確認する理由
基本給	昇給、賞与、退職金などの算定基準になる場合があるため
固定残業代	年収に占める残業代の割合を把握するため
固定残業時間	給与と想定される労働時間のバランスを見るため
賞与	毎年固定で支給されるのか、業績で変動するのかを確認するため
退職金・企業年金	月給や年収以外の待遇差を確認するため
実際の残業時間	固定残業時間と実態が大きく異ならないかを見るため